深部岩土力学与地下工程国家重点实验室

人员考核办法（试行）

第一条为营造良好的学术氛围，组织开展高水平基础研究和应用基础研究，聚集优秀的学术团队，培养和造就一批高层次的专家、学者，提升学术地位，特制定深部岩土力学与地下工程国家重点实验室（以下简称重点实验室）考核办法（试行）。

第二条本细则依据科技部关于国家重点实验室有关要求、中国矿业大学岗位聘任与考核工作办法等文件制订。

第三条本考核方法（试行）的适用对象为重点实验室固定研究人员。

第四条考核实行团队考核和个人考核相结合，以团队考核为主的模式。实验室固定研究人员可选择个人考核或按照自愿原则组成研究团队，以团队平均每个成员达到考核要求视为合格。

第五条考核分为年度考核和三年聘期综合考核。团队、固定研究人员需分别进行年度考核和综合考核，年度考核在当年年底进行，综合考核在聘期满进行。

第六条对固定研究人员分别进行年度考核和综合考核。年度考核以过程考核为主，作为评优依据。年度考核符合以下2条即为合格：

（1）以第一作者（或可视为第一作者）在本学科SCI源期刊上发表论文1篇及以上或在EI源期刊上发表论文2篇及以上；

（2）获科研经费纵向10万和横向20万元以上。

第七条对于从事基础研究和创新研究的人员，可实行模糊考核，由重点实验室聘请有关人员听取该同志一年来的工作汇报，并进行无记名投票，以过半数票为准。

第八条实验室固定研究人员考核合格后，可获实验室自主科研经费等资助，具体办法另行制定。

第九条本办法自公布之日起执行，由重点实验室负责解释。