中国矿业大学（官网：http://www.cumt.edu.cn/）是教育部直属的全国重点高校、国家“211工程”、“985优势学科创新平台项目”和国家“双一流”建设高校。学校坐落于国家历史文化名城——江苏省徐州市。学校是1985年国家批准首批设立博士后科研流动站的单位之一，目前已建有16个博士后流动站。学校持续实施人才强校战略，不断完善博士后制度，将博士后队伍作为专职科研队伍和后备青年师资遴选和培养的摇篮。
深部岩土力学与地下工程国家重点实验室（官网：http://gdue.cumt.edu.cn/）依托中国矿业大学岩土工程、工程力学国家重点学科、防灾减灾工程及防护工程、地球探测与信息技术等省部级重点学科组建，2008年获准启动建设，2013年首次评估获得“优秀”。现任实验室学术委员会主任为中国工程院谢和平院士，实验室主任为李晓昭教授。实验室聚焦国家深地战略和双碳目标，以国家深部资源开发与重大地下工程建设为背景，重点研究方向为深部岩体力学与围岩控制理论、深部土力学特性及与地下工程结构相互作用、深厚表土人工冻结理论与工程应用基础以及深部复杂地质环境与工程效应。经过多年建设，已形成了一支以中国科学院何满潮院士为带头、一批中青年学术带头人为核心的优秀创新团队。实验室现有固定人员110人，其中研究人员90人。拥有国家自然科学基金委创新群体1个、科技部重点领域创新团队1个、教育部创新团队1个、江苏高校科技创新团队和江苏省双创团队2个。实验室现有场地23000余m2，大型仪器设备110多台套。拥有包括MTS、GDS等国际尖端设备和一系列自主研制装备，已构建了深部岩体力学特性及基本理论试验系统、深部土与冻土力学性质及基本理论试验系统、深部岩土工程物理模拟试验系统、深部岩体工程原位检测试验系统、试验研究测试分析系统、数值模拟与分析系统等六大试验研究系统，具有先进和完备的试验条件，可为科学研究提供全方位的支撑。
为进一步加强实验室博士后队伍建设，保障人才队伍的稳定与持续发展，现面向海内外诚聘创新能力突出、科研实力优秀的博士后科研人员。
一、招聘计划及条件
1.具有良好的思想政治素质和道德素养，遵纪守法、学风端正;
2.在国家“双一流”建设高校或海内外知名大学、研究机构取得博士学位后不超过3年，申报当年年龄原则上不超过32周岁，博士期间所学专业和研究方向等要求详见附件1；
3.博士期间取得较好研究进展，发表过“三类高质量论文”或取得创新性学术成果，具备良好的科研创新能力和的学术发展潜力；
4.符合国家及流动站招收博士后研究人员的其他要求。
二、薪酬待遇
1.按类别提供薪酬待遇
师资博士后：学校提供薪资每年人民币20万元（不含学校缴纳的社会保险和公积金）。学术背景优秀博士毕业生可另外申请3万元生活补贴。此外，实验室提供每年5万元的科研经费资助。同时，课题组也将提供部分科研绩效奖励。
全职博士后：薪资、生活补贴、社会保险和公积金等待遇均由课题组发放，其他待遇同师资博士后。
2.待遇叠加享受
入选国家博士后创新人才支持计划、博士后国际交流计划引进项目、博士后国际交流计划派出项目、香江学者计划、澳门青年学者计划、中德博士后交流项目等项目资助的，国家拨付的资助待遇与学校待遇叠加享受。
承担深地科学与工程云龙湖实验室科研任务的另给予绩效奖励。
3.其他支持政策
（1）畅通的晋升通道。在站期间可以评职称，且不受评审指标限制。通过评审，年龄在35周岁以下，经拟聘单位和学校同意，进入常聘序列，享受副高级人才引进待遇。
（2）全方位的福利保障。享受教职工福利待遇，子女入托入学与在编在岗教职工同等对待，可租住博士后公寓。
（3）顺畅的国际化交流。可以申报各类博士后国（境）外交流项目，鼓励博士后开展国际学术研修和交流。
（4）丰富创新的培养方式。3+1培养模式，博士后培养期满考核合格的，可申请展期1年，展期期间薪资待遇不变。联合培养模式，博士后期间，在徐州进行培养的同时，可以选择在深圳、青岛或北京等城市的校地博士后联合培养基地开展联合培养。
（5）博士后可按相关规定享有学校公共资源服务。
（6）享有国家重点实验室浓厚的学术氛围和良好的办公条件。
三、考核和留校
1.完成规定的研究任务且达到学校出站要求的博士后可以申请出站。
2.博士后在站满1年后，可以申请参加学校组织的专业技术基础岗位新聘工作的学术评价，不受学校评审指标限制。
3.博士后期满考核优秀的，经本人申请、拟聘单位和学校同意，原则上可以常聘讲师方式留校，享受讲师引进待遇。
四、应聘方式
1.了解实验室招聘计划和具体招聘要求、岗位职责、人员待遇等信息。
2.发送个人简历至实验室邮箱（sklyt@cumt.edu.cn）及意向合作导师邮箱（详见附件1）。联系人：深地国重博士后管理办胡滢颖，电话：+86-0516-83995678、13685101990（微信同号） 。
